Det har blitt større lønnsforskjeller i Nordkapp kommune

Nordkapp kommune jobber med lønnspolitiske retningslinjer, en sak i partssammensatt utvalg, administrasjonsutvalget, på møtet tirsdag 11. februar. 

I Nordkapp kommune har det over tid blitt skapt større lønnsforskjeller innad i organisasjonen, noe kommunen redegjør for i utkastet til lønnspolitiske retningslinjer. 

--Den største utfordringen i Nordkapp kommune per nå er å rekruttere og beholde kvalifisert arbeidskraft, særlig ledere, enkelte høyskolegrupper, pedagoger og helsefagarbeidere. Dette har medført at vi har måttet ta mer hensyn til markedet. Dermed har det over kort og lengre tid skapt større lønnsforskjeller innad i organisasjonen, ifølge utkastet politikere har fått. 

Nordkapp kommunes lønnspolitikk skal bidra til å beholde, utvikle og rekruttere, motivere til kompetanseutvikling, motivere til mer heltid, sikre kvalitativt gode tjenester, og fremme og ivareta likestilling mellom kjønnene. 

Administrasjonen foreslår at bonusordning blir innrettet likt for alle sektorer og første utbetaling tidlig i ansettelsesforholdet. Denne gis uavhengig av om man er tilflytter eller allerede bosatt i kommunen, ifølge utkastet til lønnspolitiske retningslinjer. Det blir debatt om når man skal bruke bonusordning, hvilke kriterier og vurderinger. 

Partssammensatt utvalg består av politikere og representanter for fagforeninger.