
Fortsatt stort udekket kompetansebehov i nord
Bedriftseiere i Troms, Finnmark og på Svalbard sliter med å få tak i nok fagfolk. Regionen har størst udekket kompetansebehov i landet.
I NHOs kompetansebarometer for 2024 svarer 67 prosent av bedriftene i Troms, Finnmark og på Svalbard at de har et stort eller i noe grad udekket kompetansebehov – mot 71 prosent i fjor.
--Dette store kompetansegapet er svært uheldig for både bedrifter og lokalsamfunn. Bedriftene risikerer tap av kunder eller markedsandeler, og prosjekter kan bli satt på vent eller skrinlagt. For lokalsamfunnet hemmer det utvikling og vekst, sier Sigrid Ina Simonsen, regiondirektør i NHO Arktis, i en pressemelding.
Behovet er størst for håndverkere (41 %), ingeniører og tekniske fag (31 %), IKT (23%) og samfunnsfag, juridiske, økonomi og administrative fag (19 %).
--Bedriftene i vår region mangler kompetanse på alle nivå, men etterspør mest kandidater med fagbrev og fagskoleutdanning, deretter bachelorgrad. Det er viktig at fylkeskommunene fortsetter å legge til rette for yrkesfag som er tilpasset næringslivets behov. Utdanningsløp som kombinerer opplæring på skole og i bedrift er tiltak som vi tror kan være med på å tette kompetansebehovet, blant annet fordi det gjør det mulig for elevene å bo hjemme lengre, sier Simonsen.
Bedre etter- og videreutdanningstilbud
I undersøkelsen ble bedriftene bedt om å svare på hvilke tiltak som er relevant for å dekke kompetansebehovet. De fleste bedrifter svarer at de vil løse kompetansebehovet med nyansettelser fra det norske arbeidsmarkedet, samt heve kompetansen hos de ansatte.
--Bedriftene trenger også bedre etter- og videreutdanningstilbud som dekker både langsiktige og akutte kompetansebehov for eksisterende ansatte, og det er viktig for arbeidsgivere og arbeidstakere at videreutdanning kan kombineres med jobb, sier Simonsen.
--Vi trenger å jobbe fra alle hold for å tette kompetansegapet. Arbeidskraften utgjør 65 prosent av vår nasjonalformue. Vi må styrke vår arbeidskraftressurs ved å satse på kompetanse, slik at vi forvalter denne formuen på en god måte i årene fremover, avslutter Simonsen.