Pressemelding

Bedre balanse mellom privatliv og arbeid – en nødvendig endring for hele arbeidslivet

Av Anders Schrøder Amundsen, advokat, leder Juristforbundet-Privat.

Juristforbundet vedtok på helgens landsmøte en resolusjon med det formål å bedre balansen mellom jobb og privatliv i privat sektor. En lønnsundersøkelse fra 2023 viser at 26 % av ansatte i privat sektor vurderer å bytte jobb på grunn av høyt arbeidspress – nesten dobbelt så mange som i offentlig sektor. Dette understreker behovet for at både arbeidsgivere og myndigheter tar grep for å sikre bedre rammevilkår. Overbelastning påvirker både helse, familieliv og livskvalitet, og Juristforbundet oppfordrer til at balanse mellom jobb og privatliv blir en fast del av bedriftenes policyer. Vi i Juristforbundet mener tiltak som kan bedre dette er:

• Økt bruk av tariffavtaler og styrking av tillitsvalgtrollen i privat sektor:

Tariffavtaler med fagforeninger gir verktøy til å redusere jobbrelatert stress blant arbeidstakere. Arbeidsgivere i privat sektor må samarbeide med foreninger for å sikre at flere virksomheter inngår tariffavtaler som motvirker arbeidspresset og styrker de ansattes stilling. Arbeidsgiver må også tilpasse virksomheten og organisasjonen til arbeidstakernes behov for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

• Innføring av mer fleksible arbeidstidsordninger:

Fleksible arbeidstidsordninger, tilpasset ansattes behov og familiære forpliktelser, er nødvendig for å bedre balansen mellom arbeid og privatliv. Medlemmenes tilbakemeldinger viser at ordninger som oppfordrer arbeidsgivere til å tilby fleksibilitet bidrar til et bedre arbeidsmiljø, særlig der hvor ansatte opplever et høyt arbeidspress. Juristforbundet anbefaler fleksibilitet fra hjemmet, fleksitid og begrensning av overtid i særlig belastede stillinger. Utvidet arbeidstid skal være frivillig, og eventuelle krav om lengre dager bør avtales.

• Like rettigheter til sykefravær og permisjon:

Det er betydelige forskjeller mellom offentlig og privat sektor når det gjelder sykefraværsordninger og permisjonsrettigheter. I offentlig sektor har ansatte som regel rett til full lønn under sykdom, foreldrepermisjon mv. uavhengig av 6G-grensen. I privat sektor er dette ofte avtalt individuelt. Dette kan skape usikkerhet blant arbeidstakere i privat sektor som står uten tariffavtaler.

Juristforbundet vil be Regjeringen forsikre seg om at Arbeidstilsynet har nok ressurser til å prioritere å følge opp advokatfirmaer og arbeidsforholdene der. Uavhengig av det; arbeidslivet skapes av oss alle. Juristforbundet vil bidra med sitt og være part med de virksomheter som ønsker et organisert arbeidsliv og ordnede forhold. Inviter oss gjerne til forhandlinger!