Pressemelding

Valgkampens innspurt har startet. Om en snau måned er det valg. Spørsmålet alle partier i Nordkapp stiller seg er: hva skal til for at noen stemme på oss?

Jeg vil tro at svarene er forskjellige ut fra flere kriterier. Et kriterium er hva som ligger i ryggmargen hos den enkelte velger. Er du AP-velger, så skal det mye til for at du velger et annet parti. Enden det er stortingsvalg eller kommunevalg. Det samme er nok for mange velgere fra de andre partiene. Altså trofasthet mot sitt parti.

Det andre kan være kandidatene. Hvem av kandidatene til for eksempel ordførervervet har du størst tro på? Hvem tror du kan få mest til, har et stort nettverk som kan brukes når vanskelige saker skal løses, har gode evner til å tale forståelig og nå fram til der beslutningene tas. For eksempel gode relasjoner i fylkestinget, regjering og på Stortinget. Å besitte disse kvaliteter krever i alle fall en viss fartstid og erfaring innen politisk arbeid, samt at en kjenner lokalt næringsliv og kan fronte behovene som bidrar til positiv utvikling.

Et tredje kriterium er hva de ulike partier har planer om å gjøre. Altså hva bygger de sin politikk på, hva sier deres program om de saker som angår deg og ditt lokalsamfunn. Vi vet jo at et program inneholder mange gode tanker og målsetninger om hva som skal bli gjort den kommende perioden. Å skulle måle de ulike programmer opp mot hverandre på forhånd er vanskelig fordi utgangspunktet er det samme. Nemlig den kommunale organisasjonen som skal yte tjenester til innbyggerne, det samme økonomiske utgangspunkt og de samme rammer for den politiske virksomhet.

Hva er det så velgerne bør se etter i sitt valg? Om en kommune skal lykke i sitt hovedarbeid med å yte gode velferdstjenester til sine innbyggere, må det være nok ansatte med rett kompetanse i kommunen. Først og fremst innen helse, rehabilitering og omsorgssektoren, samt innen kultur, undervisning og oppvekstområdet. Her kan nøkkelen ligge til suksess. At kommunen (partiene) se at jobben med å rekruttere og beholde på sine ansatte er avgjørende. Akkurat denne oppgaven har Nordkapp Ap sett på som avgjørende for å kunne yte innbyggerne de tjenester de har behov for. Blant annet med å få til prosesser som sikrer at ungdommer tar utdannelse som helsearbeidere på et eller annet nivå, eller pedagogisk utdanning som trygger at barnehagene og skolene har solide personer som gir den rette utvikling og oppfølging av det enkelte barn/den enkelte elev. For å få til dette må midler avsettes som sikrer blant annet lærlingeplasser, skikkelige lønns- og pensjonsforhold, etterutdanningstilbud, at arbeidsmiljø og læringsmiljøet er faglig godt og at kommunen framstår som en god og attraktiv arbeidsgiver. Dette er noe Nordkapp Ap alltid har vektlagt. Sikre at de ansatte blir sett, at lønnsforhandlinger går rett for seg og er med på å løfte fram et fellesskap hvor arbeidstakere, arbeidsgiver og organisasjonene samarbeider. Når dette fungerer, vil mulighetene for å lykkes med å gi gode tjenester til Nordkapps innbyggere virkelig være tilstede. Derfor er rekruttering, utdanning og kompetanseheving hos de ansatte en av de viktigste byggesteinene i vårt velferdssamfunn. Noe vi må ha en plan og strategi for. Dette tema er alltid viktig når Nordkapp Ap drøfter kommunens utvikling. Dersom ikke barnehager, skoler, SFO, kulturskolen samt helse og omsorgssektoren fungerer godt, vil heller ikke folk i Nordkapp trives og de yngre generasjoner finne veien tilbake til vår kommune. Dette vektlegger vi i Nordkapp Ap! Et viktig innsatsområde for oss å jobbe med i den kommende valgperiode. Er du ikke enig?