Pressemelding
KLP Forsikring -
06.07.2006
KLP ETABLERER NYTT FORSIKRINGSSELSKAP
KLP etablerer et eget datterselskap, foreløpig kalt ”KLP Innskudds- og Foretakspensjon AS”, 100 % eiet av Kommunal Landspensjonskasse. Selskapet etableres med en aksjekapital på 50 millioner kroner.
KLP vil etter sin konsesjon ha anledning til å drive innskuddspensjonsvirksomhet når ny forsikringslov trer i kraft 1. juli 2006. KLP ønsker imidlertid å legge denne virksomheten i et eget heleid aksjeselskap, og vil også overføre KLPs eksisterende virksomhet innen foretakspensjonsordninger og kollektive livrenter til dette datterselskapet.
KLP tilbyr allerede i dag foretakspensjon til et begrenset antall offentlige foretak, men har manglet innskuddspensjon i produktporteføljen. Det er flere bedrifter med tilknytning til offentlig sektor som vurderer innskuddspensjon som et alternativ. Eksempelvis har Posten innført innskuddspensjon for sine 30.000 ansatte.
- Vi mener dette vil være et interessant alternativ for virksomheter som ikke er omfattet av tariffavtale. KLP skal være pensjonsleverandør med størst kompetanse på offentlig sektor. Vi legger til grunn at innskuddspensjon vil bidra positivt til å gjøre KLP til en mer komplett tjenestepensjonsleverandør, sier konsernsjef Bjørn Kristoffersen.
Hovedsatsingsområdet til KLP Innskudds- og Foretakspensjon AS vil være innskuddsbasert alderspensjon, kombinert med en varierende grad av risikoytelser etter kundens valg. Selskapet vil være operativt 1. oktober.
Det vil ikke være andre begrensninger i livsforsikringsvirksomheten til KLP Innskudds- og Foretakspensjon AS enn de vi beslutter selv. Selskapet vil altså tilby en komplett produktpakke for kunder som ikke har kommunal pensjonsordning.
For kunder som velger å gå fra bruttoordning til innskuddspensjon, vil de opptjente rettigheter i bruttoordningen bli stående i Kommunal Landspensjonskasse, mens innskuddsordningen etableres i KLP Innskudds- og Foretakspensjon AS.
KLP vil etter sin konsesjon ha anledning til å drive innskuddspensjonsvirksomhet når ny forsikringslov trer i kraft 1. juli 2006. KLP ønsker imidlertid å legge denne virksomheten i et eget heleid aksjeselskap, og vil også overføre KLPs eksisterende virksomhet innen foretakspensjonsordninger og kollektive livrenter til dette datterselskapet.
KLP tilbyr allerede i dag foretakspensjon til et begrenset antall offentlige foretak, men har manglet innskuddspensjon i produktporteføljen. Det er flere bedrifter med tilknytning til offentlig sektor som vurderer innskuddspensjon som et alternativ. Eksempelvis har Posten innført innskuddspensjon for sine 30.000 ansatte.
- Vi mener dette vil være et interessant alternativ for virksomheter som ikke er omfattet av tariffavtale. KLP skal være pensjonsleverandør med størst kompetanse på offentlig sektor. Vi legger til grunn at innskuddspensjon vil bidra positivt til å gjøre KLP til en mer komplett tjenestepensjonsleverandør, sier konsernsjef Bjørn Kristoffersen.
Hovedsatsingsområdet til KLP Innskudds- og Foretakspensjon AS vil være innskuddsbasert alderspensjon, kombinert med en varierende grad av risikoytelser etter kundens valg. Selskapet vil være operativt 1. oktober.
Det vil ikke være andre begrensninger i livsforsikringsvirksomheten til KLP Innskudds- og Foretakspensjon AS enn de vi beslutter selv. Selskapet vil altså tilby en komplett produktpakke for kunder som ikke har kommunal pensjonsordning.
For kunder som velger å gå fra bruttoordning til innskuddspensjon, vil de opptjente rettigheter i bruttoordningen bli stående i Kommunal Landspensjonskasse, mens innskuddsordningen etableres i KLP Innskudds- og Foretakspensjon AS.
