Pressemelding
Posten -
30.09.2005
Ny pensjonsordning for Posten Norge AS
Postens styre har vedtatt å innføre ny tjenestepensjonsordning for ca 26.000 postansatte fra 1.1.2006. Dermed går Posten over fra ytelsesbasert pensjon i Statens Pensjonskasse til en innskuddsbasert pensjonsordning i Vital. Den nye pensjonsordningen tariffestes.
Den nye pensjonsordningen er et resultat av forhandlinger med fagforeningene og innebærer i hovedsak at Posten går over fra ytelsesbasert til innskuddsbasert alderspensjon, mens uførepensjon opprettholdes som ytelsesbasert. Ektefelle- og barnepensjon erstattes med forsørgertillegg og barnetillegg, til dagens gruppelivsordning. Ny avtalefestet pensjon (AFP) etableres i NAVO.
For de ansatte i Posten skal den nye ordningen i sum være like god som dagens. De som beregningsmessig kommer dårligere ut i forhold til alderspensjon, får kompensert dette gjennom lønnstillegg. For Posten blir pensjonskostnadene på nivå med dagens, men kostnader og premiebeløp blir forutsigbare.
- Posten får en moderne og fleksibel pensjonsordning, som er i takt med tiden og tilpasset Postens behov. Postens forpliktelser blir forutsigbare samtidig som de ansatte får en minst like god ordning som den gamle, sier konsernsjef Kaare Frydenberg i Posten Norge AS
Den gamle ordningen i Statens Pensjonskasse har vært uendret siden 1917 og er uforutsigbar for Posten med store svingninger i årlige premiebeløp. For de ansatte er ordningen lite fleksibel og umoderne. For eksempel omfattet etterlattepensjon kun ektefeller – ikke samboere. De nye pensjonsordningene gir økonomisk trygghet for de ansatte og muligheter til å kombinere de beste pensjons- og forsikringsløsningene.
Enighet med fagforeningene
Forutsetningene for å skifte pensjonsordning i Posten har vært at alle ansatte i sum skal få en like bra eller bedre ordning enn dagens, og at de ansatte skulle involveres i arbeidet og være enige i endringene.
- Vi har vært opptatt av økonomisk trygghet for våre medlemmer og at vi totalt sett kommer like godt eller bedre ut med en ny pensjonsordning. Vi ser både plusser og minuser med den nye pensjonsordningen, men totalt sett er dette en god løsning. Når vi i tillegg fikk gjennomslag for vårt krav om tariffesting, kunne vi ikke si nei, sier forbundsleder Odd Christian Øverland i Norsk Post- og kommunikasjonsforbund (Postkom).
Tariffestet pensjon
For å få til de vesentlige endringene i pensjonssystemet som gir Posten kostnadsmessig forutsigbarhet, har Posten akseptert å tariffeste den nye tjenestepensjonsordningen. Avtalefesting har vært vurdert i samarbeid med arbeidsgiverforeningen NAVO. NAVO har gitt sin støtte til at Posten avtalefester denne pensjonsløsningen ut fra ordningens innhold og innretning.
- Vi anser kravet fra de ansatte om tariffesting som naturlig for å få til den vesentlige endringen det innebærer å gå fra en bruttogarantert pensjonsordning til en innskuddsbasert ordning. For Posten har det vært sentralt å oppnå økonomisk forutsigbarhet i pensjonskostnadene, samt å få gjennomslag for at pensjonsytelser er en del av den samlede lønn, sier Frydenberg.
Vital ny pensjonsleverandør
Posten sier opp dagens avtale med Statens Pensjonskasse med virkning fra 1.1.2006. Etter en offentlig anbudsprosess er Posten i sluttforhandlinger med Vital og Vesta om henholdsvis nye pensjons- og forsikringsordninger fra 1.1.2006.
Den nye pensjonsordningen er et resultat av forhandlinger med fagforeningene og innebærer i hovedsak at Posten går over fra ytelsesbasert til innskuddsbasert alderspensjon, mens uførepensjon opprettholdes som ytelsesbasert. Ektefelle- og barnepensjon erstattes med forsørgertillegg og barnetillegg, til dagens gruppelivsordning. Ny avtalefestet pensjon (AFP) etableres i NAVO.
For de ansatte i Posten skal den nye ordningen i sum være like god som dagens. De som beregningsmessig kommer dårligere ut i forhold til alderspensjon, får kompensert dette gjennom lønnstillegg. For Posten blir pensjonskostnadene på nivå med dagens, men kostnader og premiebeløp blir forutsigbare.
- Posten får en moderne og fleksibel pensjonsordning, som er i takt med tiden og tilpasset Postens behov. Postens forpliktelser blir forutsigbare samtidig som de ansatte får en minst like god ordning som den gamle, sier konsernsjef Kaare Frydenberg i Posten Norge AS
Den gamle ordningen i Statens Pensjonskasse har vært uendret siden 1917 og er uforutsigbar for Posten med store svingninger i årlige premiebeløp. For de ansatte er ordningen lite fleksibel og umoderne. For eksempel omfattet etterlattepensjon kun ektefeller – ikke samboere. De nye pensjonsordningene gir økonomisk trygghet for de ansatte og muligheter til å kombinere de beste pensjons- og forsikringsløsningene.
Enighet med fagforeningene
Forutsetningene for å skifte pensjonsordning i Posten har vært at alle ansatte i sum skal få en like bra eller bedre ordning enn dagens, og at de ansatte skulle involveres i arbeidet og være enige i endringene.
- Vi har vært opptatt av økonomisk trygghet for våre medlemmer og at vi totalt sett kommer like godt eller bedre ut med en ny pensjonsordning. Vi ser både plusser og minuser med den nye pensjonsordningen, men totalt sett er dette en god løsning. Når vi i tillegg fikk gjennomslag for vårt krav om tariffesting, kunne vi ikke si nei, sier forbundsleder Odd Christian Øverland i Norsk Post- og kommunikasjonsforbund (Postkom).
Tariffestet pensjon
For å få til de vesentlige endringene i pensjonssystemet som gir Posten kostnadsmessig forutsigbarhet, har Posten akseptert å tariffeste den nye tjenestepensjonsordningen. Avtalefesting har vært vurdert i samarbeid med arbeidsgiverforeningen NAVO. NAVO har gitt sin støtte til at Posten avtalefester denne pensjonsløsningen ut fra ordningens innhold og innretning.
- Vi anser kravet fra de ansatte om tariffesting som naturlig for å få til den vesentlige endringen det innebærer å gå fra en bruttogarantert pensjonsordning til en innskuddsbasert ordning. For Posten har det vært sentralt å oppnå økonomisk forutsigbarhet i pensjonskostnadene, samt å få gjennomslag for at pensjonsytelser er en del av den samlede lønn, sier Frydenberg.
Vital ny pensjonsleverandør
Posten sier opp dagens avtale med Statens Pensjonskasse med virkning fra 1.1.2006. Etter en offentlig anbudsprosess er Posten i sluttforhandlinger med Vital og Vesta om henholdsvis nye pensjons- og forsikringsordninger fra 1.1.2006.
