Pressemelding
landsstyret i Fagforbundet 2. april 2009 -
14.04.2009
Pensjon i årets mellomoppgjør
Landsstyret i Fagforbundet legger til grunn at det arbeides for felles krav om offentlig tjenestepensjon og AFP i stat og kommune. Landsstyret ser det som svært viktig at arbeidstakersida opptrer samlet i arbeidet i offentlig sektor. Det gis fullmakt til forbundsstyre/forhandlingsutvalg om nærmere konkretiseringer mv. i den videre prosessen.
På denne bakgrunn vil landsstyret legge følgende til grunn i det videre arbeidet:
Tilpasning av offentlig tjenestepensjon til ny folketrygd.
Hovedsammenslutningene i staten og forhandlingssammenslutningene i kommunesektoren fremmer felles krav.
Organisasjonene må legge til grunn at en fortsatt skal ha like ordninger i stat og kommune. Det forutsettes at Overføringsavtalen videreføres.
Stortingets pensjonsforlik av 26. mai 2005 legges til grunn, hvor det bl.a. heter at ”Tjenestepensjon tilsvarende to tredjedeler av sluttlønn i offentlig sektor (bruttoordninger) videreføres.” Pensjonsforliket legger en klar føring på framtidig tilpasning av offentlig tjenestepensjon til ny folketrygd.
De bærende prinsippene i dagens ordning må videreføres.
Organisasjonene må legge til grunn at det ved utformingen tas hensyn til bredden i yrkesmønstre. Likestillingsperspektivet må stå sentralt og deltid må ivaretas.
1. Tilpasning av tjenestepensjonsordningen m.v. til ny alderspensjon og tidligpensjon i folketrygden.
Det kreves en fleksibel tjenestepensjon.
Tilpasningene gjennomføres slik at ny folketrygd sammen med tjenestepensjon gir incentiver til å stå lenger i arbeid og at arbeidsinntekt og pensjon kan kombineres uten avkorting i pensjonen.
Tjenestepensjonsordningen gjøres gjeldende for alle med 20 % stilling eller mer.
Det kreves at ytelsen ved 62 år i tidligpensjonsordning er like god som i
dagens AFP- ordning.
Det må ikke bli vesentlig vanskeligere å kvalifisere til hel tidligpensjon ved 62 år enn til dagens AFP.
Fra 65 år garanteres alderspensjon på minst 66 % av sluttlønn opp til 12 G ved 30 års opptjening.
Merknad: For Oslo kommunes pensjonsordning gjøres en tilpasning i forhold til gjeldende nivå.
2.Særaldersgrenser.
Særaldersgrensene sikres og videreføres med dagens ytelsesnivå..
3.Uføre-, etterlatte- og barnepensjon.
Nåværende ordninger videreføres. Ved eventuelle framtidige endringer i folketrygden skal det føres tilpasningsforhandlinger tidligst ved tariffoppgjøret pr 1. mai 2010.
4.Økonomi.
Verdien av samordningsfordelene videreføres og tilpasningen må ivareta de spesielle yrkesmønstrene i offentlig sektor.
5.Innfasing og overgangsordninger.
Innfasing av tilpasset tjenestepensjon og eventuelle nødvendige overgangsordninger må gjennomføres slik at grunnlovsvernet blir ivaretatt, jf. Grl §§ 97 og 105.
6.Evaluering.
Det vises til meklingsmannens møtebok for 2008 hvor det framgår at senest i 2017 skal det foretas en evaluering.
På denne bakgrunn vil landsstyret legge følgende til grunn i det videre arbeidet:
Tilpasning av offentlig tjenestepensjon til ny folketrygd.
Hovedsammenslutningene i staten og forhandlingssammenslutningene i kommunesektoren fremmer felles krav.
Organisasjonene må legge til grunn at en fortsatt skal ha like ordninger i stat og kommune. Det forutsettes at Overføringsavtalen videreføres.
Stortingets pensjonsforlik av 26. mai 2005 legges til grunn, hvor det bl.a. heter at ”Tjenestepensjon tilsvarende to tredjedeler av sluttlønn i offentlig sektor (bruttoordninger) videreføres.” Pensjonsforliket legger en klar føring på framtidig tilpasning av offentlig tjenestepensjon til ny folketrygd.
De bærende prinsippene i dagens ordning må videreføres.
Organisasjonene må legge til grunn at det ved utformingen tas hensyn til bredden i yrkesmønstre. Likestillingsperspektivet må stå sentralt og deltid må ivaretas.
1. Tilpasning av tjenestepensjonsordningen m.v. til ny alderspensjon og tidligpensjon i folketrygden.
Det kreves en fleksibel tjenestepensjon.
Tilpasningene gjennomføres slik at ny folketrygd sammen med tjenestepensjon gir incentiver til å stå lenger i arbeid og at arbeidsinntekt og pensjon kan kombineres uten avkorting i pensjonen.
Tjenestepensjonsordningen gjøres gjeldende for alle med 20 % stilling eller mer.
Det kreves at ytelsen ved 62 år i tidligpensjonsordning er like god som i
dagens AFP- ordning.
Det må ikke bli vesentlig vanskeligere å kvalifisere til hel tidligpensjon ved 62 år enn til dagens AFP.
Fra 65 år garanteres alderspensjon på minst 66 % av sluttlønn opp til 12 G ved 30 års opptjening.
Merknad: For Oslo kommunes pensjonsordning gjøres en tilpasning i forhold til gjeldende nivå.
2.Særaldersgrenser.
Særaldersgrensene sikres og videreføres med dagens ytelsesnivå..
3.Uføre-, etterlatte- og barnepensjon.
Nåværende ordninger videreføres. Ved eventuelle framtidige endringer i folketrygden skal det føres tilpasningsforhandlinger tidligst ved tariffoppgjøret pr 1. mai 2010.
4.Økonomi.
Verdien av samordningsfordelene videreføres og tilpasningen må ivareta de spesielle yrkesmønstrene i offentlig sektor.
5.Innfasing og overgangsordninger.
Innfasing av tilpasset tjenestepensjon og eventuelle nødvendige overgangsordninger må gjennomføres slik at grunnlovsvernet blir ivaretatt, jf. Grl §§ 97 og 105.
6.Evaluering.
Det vises til meklingsmannens møtebok for 2008 hvor det framgår at senest i 2017 skal det foretas en evaluering.
