Pressemelding

Neste uke skal fylkestinget behandle saken «oppfølging og læring av vanskelige personalsaker». Rapporten peker på svakheter og kommer med forslag til læring og konkrete tiltak.

Fylkesrådmannen gir i saken en tilbakemelding til fylkestinget på kritiske læringspunkter etter dom i Hålogaland lagmannsrett, der en medarbeider ved Alta videregående skole gikk til sak mot Finnmark fylkeskommune etter å ha blitt avskjediget. Fylkesrådmann Øystein Ruud er fornøyd med arbeidet gruppa har gjort og konstaterer at rapporten er tydelig på svakheter i dagens organisasjon. Den peker på læringspunkter og konkrete tiltak som bør iverksettes.

Læring
I rapporten fra arbeidsgruppa framgår det blant annet at i Finnmark fylkeskommune

• skal lederne være trygge i håndteringen av vanskelige saker,
• skal det være et klima for å kunne si fra om kritikkverdige forhold og vanskelige saker
• skal det være et godt samarbeid mellom arbeidsgiver og de ansattes organisasjoner.

Tillitsvalgte med
Det har vært to tillitsvalgte med i arbeidsgruppa. Rapporten har vært drøftet i møtet med de hovedtillitsvalgte der 12 av 14 organisasjoner var tilstede og ga innspill som i all hovedsak er innarbeidet i rapporten og saksframlegget. Også hovedarbeidsmiljøutvalget har gitt sine innspill som er ivaretatt.

-Nå skal fylkestinget behandle saken og jeg venter på de endelige tilbakemeldingene fra den politiske behandlingen av saken før vi setter i gang med gjennomføring av tiltak, sier Ruud.

Arbeidsgruppa anbefaler blant annet

• å innføre et nytt og helhetlig kvalitetssystem som skal ivareta internkontrollen i fylkeskommunen
• nytt og skjerpet fokus på lederopplæringen
• ledere og tillitsvalgte må være oppdatert på lov- og avtaleverket.
• en helhetlig vurdering av HR-ressursene
• velfungerende møteplasser mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte på alle nivåer i organisasjonen

Styrke rutiner
- Finnmark fylkeskommune som arbeidsgiver skal jobbe for å ha et godt arbeidsmiljø for alle ansatte. I en organisasjon med over 1000 ansatte fordelt på 30 virksomheter vil det fra tid til annen kunne oppstå vanskelige saker og konflikter. Vi skal så langt det er mulig forsøke å løse disse sakene i minnelighet. Dersom det ikke går, skal både ansatte og ledere være trygg på at organisasjonen har gode rutiner på hvordan dette skal håndteres videre, sier fylkesrådmann Øystein Ruud.

Han er opptatt av at det er god og tilgjengelig kompetanse slik at ledere i hele organisasjonen er sikret å ha ressurser og hjelp rundt seg når det er behov for det,

Saken skal behandles på fylkestinget møte 15. -16. mars.

Lenke til saken: http://opengov.cloudapp.net/Meetings/ffk/AgendaItems/Details/202907