Pressemelding

I siste formannskapsmøte i Nordkapp kommune ble det besluttet å tilby Anne Trine
Elde stilling som leder for rehabiliteringstjenesten, hjemmebasert omsorg og
institusjon i Nordkapp kommune. Likeledes ble det bestemt at Tove Hunnålvatn skal
tilbys stilling som oppvekst- og kultursjef i kommunen,

Begrunnelsen for begge "tilbudene" er at de begge har "fungert i stillingen over
lengre tid".

Fra tiår tilbake er det en kjent sak at nære bekjente; innen sentrale deler av styre
og stell i Nordkapp kommune, har sørget for å plassere "sine" folk i sentrale
stillinger i kommunen. "Å ha partiboka i orden" (AP-boka) var i tidligere tider
en vedtatt selvfølge - for å vinne innpass i maktens korridorer i rådhuset i
Honningsvåg.

Det forholder seg imidlertid i praksis slik, at enhver kommune i dette landet
faktisk er - forpliktet til å lyse ut kommunale stillinger som blir ledige. Dette
skyldes selvsagt at det kan dukke opp søkere - utenifra - som er langt bedre
kvalifisert til å inneha de aktuelle stillingene som det er snakk om. Det er altså
slett ikke noe gyldig kriterium i seg selv - at en person som i en viss tid har vært
konstituert i en stilling "automatisk" skal fortsette å ha den.

I en kommune hvor folketallet bare fortsetter å synke, hvor de som styrer åpenbart
på ingen som helst måte evner å mobilisere motkraft, nytt initiativ - for å snu den
negative utviklingen - så skulle man jo tro at det lå i kommunens egen interesse å
lyse ut stillinger; og muligens få inn nye folk som kunne bidra med noe. Noe nytt,
konstruktivt.

Men dette er tydeligvis ikke tilfelle, for Nordkapp kommunes vedkommende.

Rådmannen i Nordkapp kommune bes med dette - som den reellt faglige ansvarlige; med
innstillingsansvar overfor formannskap og kommunestyre, om å offentlig redegjøre
for hvorfor ikke såpass to viktige stillinger i kommunen har blitt utlyst offentlig.