Pressemelding
FHL -
06.07.2006
Streik i kraftsektoren
Meklingsbrudd mellom Energibedriftenes Landsforening (EBL) og EL & IT Forbundet medførte streik i flere kraftselskap fra 21. juni. Streiken er senere trappet opp med virkning fra 3. juli. Detaljert informasjon framgår av hjemmesidene til EBL (www.ebl.no).
Søknader om dispensasjon.
Som det framgår av presse- og mediaoppslag, arbeider partene fortløpende med dispensasjonssøknader. Disse innvilges normalt, kun dersom liv og helse for mennesker og dyr, står i fare. Uforholdsmessige store økonomiske tap og konkurransevridning kan også i visse tilfeller gi grunnlag for dispensasjon.
Bedrifter som grunnet strømstans, kommer i situasjoner hvor dispensasjoner synes nødvendig, utarbeider søknad i samarbeid med strømleverandør. Sistnevnte sender søknaden til EBL.
Permitteringer.
Dersom bedriften må stoppe produksjonen grunnet strømstans som ikke kan rettes opp grunnet streiken, kan det bli aktuelt å permittere medarbeidere grunnet arbeidsmangel. Det vises til Hovedavtalenes bestemmelser om permittering. Her framgår både prosedyrer og tidsfrister. I dette tilfellet dreier det seg om konflikt i annen bedrift, noe som innebærer at bedriften kan permittere uten bestemte varselfrister.
Søknader om dispensasjon.
Som det framgår av presse- og mediaoppslag, arbeider partene fortløpende med dispensasjonssøknader. Disse innvilges normalt, kun dersom liv og helse for mennesker og dyr, står i fare. Uforholdsmessige store økonomiske tap og konkurransevridning kan også i visse tilfeller gi grunnlag for dispensasjon.
Bedrifter som grunnet strømstans, kommer i situasjoner hvor dispensasjoner synes nødvendig, utarbeider søknad i samarbeid med strømleverandør. Sistnevnte sender søknaden til EBL.
Permitteringer.
Dersom bedriften må stoppe produksjonen grunnet strømstans som ikke kan rettes opp grunnet streiken, kan det bli aktuelt å permittere medarbeidere grunnet arbeidsmangel. Det vises til Hovedavtalenes bestemmelser om permittering. Her framgår både prosedyrer og tidsfrister. I dette tilfellet dreier det seg om konflikt i annen bedrift, noe som innebærer at bedriften kan permittere uten bestemte varselfrister.
