Pressemelding
Telenor -
18.01.2013
Telenor undertegner avtale med UNI Global Union
Telenor undertegnet fredag en avtale med UNI Global Union, som representerer over 20 millioner ansatte i tjenesteytende næring over hele verden, for å etablere en plattform og et rammeverk for dialog mellom UNI og Telenor om fundamentale arbeidsrettigheter. Telenor anerkjenner viktigheten fagforeninger spiller gjennom å representerer de ansattes interesser, og den rollen UNI kan ta her, basert på deres kunnskap og kompetanse om arbeidsforhold.
- Denne avtalen gir oss mulighet til å samarbeide aktivt med UNI og få de ansattes interesser og dialog i hele konsernet på dagsorden, sier konsernsjef i Telenor, Jon Fredrik Baksaas. - I samsvar med styringsprinsippene i Telenor, har alle ansatte frihet til å organisere seg og til å delta i utviklingen av sine selskap.
Gjensidig samarbeid, gode arbeidsvilkår
Avtalen mellom Telenor og UNI fremmer et tillitsfullt forhold mellom ansatte, deres representanter og selskapene i Telenor-konsernet gjennom gjensidig samarbeid og gode arbeidsforhold. Den etablerer også en gjensidig forståelse av fagforeningsprosessen hos Telenor-ansatte. De to partene vil møtes en gang i året og har forpliktet seg til å opprettholde en løpende dialog.
- Vi ser fram til å bygge opp dette forholdet til Telenor. Sammen tror jeg vi kan kontinuerlig forbedre arbeidsforholdene. UNI ser fram til å dele våre erfaringer med de ansatte og deres representanter når det gjelder fagforeningsdannelser, sier Philip Jennings, generalsekretær i UNI. - Vi samarbeider for tiden med 47 multinasjonale selskap med å heve standarden og sikre respekt for folk på arbeidsplassen.
Telenor og UNI respekterer alle ansattes rett til organisasjonsfrihet uansett hvor i verden de arbeider. Ledelsen, de ansatte og deres representanter er alle ansvarlige for å utvikle gode industrielle relasjoner basert på gjensidig respekt.
Asiatiske og europeiske ansatte kan søke veiledning hos UNI
- Dersom våre lokalt ansatte i Asia ønsker å danne en fagforening er det Telenors policy å tilby vår støtte. De vil nå få muligheten til å søke veiledning og kunnskap hos UNI. Vi ser dette som en styrking av våre ansatte, sier Sigve Brekke, konserndirektør og leder av Telenor Asia.
- Avtalen med UNI vil bidra til å forsterke den åpne og konstruktive dialogen vi har mellom ansatte, fagforeningsrepresentanter og ledelse. Med UNI på plass vil våre ansatte og deres fagforeninger nå få flere ressurser tilgjengelig, sier Kjell Morten Johnsen, konserndirektør og leder av Telenors europeiske virksomheter.
- Denne avtalen gir oss mulighet til å samarbeide aktivt med UNI og få de ansattes interesser og dialog i hele konsernet på dagsorden, sier konsernsjef i Telenor, Jon Fredrik Baksaas. - I samsvar med styringsprinsippene i Telenor, har alle ansatte frihet til å organisere seg og til å delta i utviklingen av sine selskap.
Gjensidig samarbeid, gode arbeidsvilkår
Avtalen mellom Telenor og UNI fremmer et tillitsfullt forhold mellom ansatte, deres representanter og selskapene i Telenor-konsernet gjennom gjensidig samarbeid og gode arbeidsforhold. Den etablerer også en gjensidig forståelse av fagforeningsprosessen hos Telenor-ansatte. De to partene vil møtes en gang i året og har forpliktet seg til å opprettholde en løpende dialog.
- Vi ser fram til å bygge opp dette forholdet til Telenor. Sammen tror jeg vi kan kontinuerlig forbedre arbeidsforholdene. UNI ser fram til å dele våre erfaringer med de ansatte og deres representanter når det gjelder fagforeningsdannelser, sier Philip Jennings, generalsekretær i UNI. - Vi samarbeider for tiden med 47 multinasjonale selskap med å heve standarden og sikre respekt for folk på arbeidsplassen.
Telenor og UNI respekterer alle ansattes rett til organisasjonsfrihet uansett hvor i verden de arbeider. Ledelsen, de ansatte og deres representanter er alle ansvarlige for å utvikle gode industrielle relasjoner basert på gjensidig respekt.
Asiatiske og europeiske ansatte kan søke veiledning hos UNI
- Dersom våre lokalt ansatte i Asia ønsker å danne en fagforening er det Telenors policy å tilby vår støtte. De vil nå få muligheten til å søke veiledning og kunnskap hos UNI. Vi ser dette som en styrking av våre ansatte, sier Sigve Brekke, konserndirektør og leder av Telenor Asia.
- Avtalen med UNI vil bidra til å forsterke den åpne og konstruktive dialogen vi har mellom ansatte, fagforeningsrepresentanter og ledelse. Med UNI på plass vil våre ansatte og deres fagforeninger nå få flere ressurser tilgjengelig, sier Kjell Morten Johnsen, konserndirektør og leder av Telenors europeiske virksomheter.
